| dariap | Дата: Среда, 09.05.2007, 07:06 | Сообщение # 1 |
|
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
| Шеф фирмы, где я работаю, планирует закрыть ее. Каков порядок увольнения сотрудников в этом случае?
|
| |
| |
| oleggubarev | Дата: Пятница, 11.05.2007, 15:12 | Сообщение # 2 |
|
Новичок
Группа: Проверенные
Сообщений: 6
Статус: Offline
| Уважаемый читатель!
Вопрос коллективного увольнения трудящихся в результате прекращения деятельности фирмы регулируется ст.51 Устава трудящихся (анлог нашего Трудового кодекса) и предполагает предварительное разрешение на увольнение со стороны испанской администрации. Правда, минимальное количество увольненяемых работников для такой процедуры должно превышать 5 человек.
Что касается компенсации, то речь здесь идет скорее всего об увольнении по объективным обстоятельствам, и такая компенация равна 20 дням за каждый проработанный год.
С уважением,
Олег Губарев
Oleg Gubarev
|
| |
| |
