Статьи

В процессе поисков работы Интернет – все еще далеко не первый по значимости инструмент. По крайней мере, в Испании. Тем не менее, не стоит игнорировать возможность того, что наш долгожданый работодатель встретится нам именно в Сети.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Согласно последнему исследованию известной в Испании web-биржи труда Infoempleo, наиболее активно ищут через Интернет будущих работников большие предприятия (читай – фирмы, известные на всеиспанском, а то и на общеевропейском или мировом рынке). Большинство этих предприятий давно обзавелись на собственных страницах «отделом кадров». Соискателю стоит только лишь щелкнуть мышью, и он ознакомится с рядом вакансий. Кроме того, пользователь может заполнить анкету, которую рассмотрят при наличии подходящего вакантного места. Авторы исследования говорят, что «интернетовский отдел кадров» того или иного предприятия преследует и еще одну цель – маркетинговую. То есть, помогает фирме завлечь на свой сайт дополнительное количество посетителей.

Небольшой бизнес далеко не так активен в смысле использования достижений науки и техники. Кроме этого, многое зависит и от вида деятельности предприятия. Наиболее незакомплексованы в поисках работников в сети близкие к технической сфере фирмы (информатика, технологии, телекоммуникации). Дальше по нисходящей: торговля и услуги, промышленность и, как самые «Интернет-непродвинутые», строительные предприятия.

СПРОС

Если вы выходите на Интернет-поиски, неплохо было бы знать, с кем вам придется конкурировать. Исследование Infoempleo говорит, что еще пару лет назад основными соискателями предложений о работе были университетские выпускники, рассчитывавшие на места «без опыта работы» со средним уровнем зарплаты. Авторы исследования детально рассмотрели 1,5 миллиона кандидатов, зарегистрировавшихся на их сайте и вывели средний портрет сегодняшнего пользователя. Это работающий специалист (68%), с опытом в профессии от трех лет и больше (57%), его средний возраст – от 20 до 30 лет (64%), и живет он в Мадриде или в Барселоне (50%).

ПОМОЩНИКИ

Другое важное изменение на рынке Интернет-труда заключается в том, что с него постепенно исчезают десятки маленьких страничек, пытавшихся свести работодателя и работника. Хорошо это или плохо? Авторы исследования полагают, что хорошо. Среди тех, кто выжил, три гиганта: Infojobs.net, Infoempleo.com и Monster.es. Гиганты теперь берут опытом и профессионализмом, а также еще и наличными – с некоторых пор фирмы, которые хотят сотрудничать с web-биржами труда, платят за их услуги и, соответственно, требуют качественной работы.

РАБОТОДАТЕЛЬ, АУ!

Говорят, что за поисками работы через Сеть – будущее. Но если мы вернемся в день настоящий, расклад будет таким. Работодатель, которому нужны профессионалы, с наибольшей частотой обращается в фирмы, специализирующиеся на поиске и отборе кадров (empresas de selección). Далее по популярности идут объявления в газетах. Немало работников находится благодаря личным контактам, а затем опять по убывающей: фирмы временного трудоустройства (ЕТТ), Интернет, резюме, которые присылают «случайные» кандидаты, профессиональные ассоциации (многие из них располагают собственными биржами труда), INEM и, на последнем месте по популярности у работодателя – центры профессионального образования.

Полезные Интернет-адреса:

www.infoempleo.com
www.infojobs.net
www.monster.es