Статьи

Я В МАРКЕТИНГ БЫ ПОШЕЛ...

Откроем воскресный выпуск любой испанской мало-мальски значимой газеты.

Сколько страниц отводит издание на предложения о трудоустройстве? Правильно, в среднем от двух до пяти. Оставим в стороне солидные приглашения на работу для инженеров и медиков в «фирму-лидер в своей области» и обратимся к страницам, забитым до отказа мелкими объявлениями, составленными, прямо скажем, в очень многообещающем тоне.

«Динамично развивающемуся предприятию требуются специалисты в области маркетинга и рекламы. Различные должности. Обучение за счет фирмы. Немедленное трудоустройство. От 1.200 до 1.500 евро в месяц. Звони сегодня и начинай уже завтра!»

«Хочу, очень хочу работать в области маркетинга и рекламы!» - набирает номер телефона волнующийся и неопытный претендент. И получает в ответ следующее. «Специалист» - это агент по продаже услуг нескольких телефонных компаний фирмам и частным лицам. Доход — это процент от объема продаж. Контракт — то, что называется «autоnomo», отличительной чертой коего является необходимость самостоятельно заботиться о своей медицинской страховке.

Показательную историю рассказал мне один знакомый - студент университета, который какое-то время пытался подработать агентом в фирме, торговавшей книгами. Схема работы конторы была следующей. Девушки - телефонные операторы предварительно обзванивали население. В список для будущих визитов не входили жители, которые рявкали в трубку: «Нет, не надо мне ваших книг!» Зато к тем, кто в силу хорошего воспитания говорил: «Если бы я видел ваши книги, я бы подумал», на следующий день посылался агент. Не ждавший визита человек пытался отнекиваться, на что агент, согласно инструкции, должен был реагировать примерно так: «Но ведь мы приехали специально для того, чтобы продемонстрировать вам нашу продукцию! Вам придется оплатить наши транспортные расходы!» Мой знакомый сказал, что, чуть не умерев со стыда, после третьего такого визита еще в должности ученика, он отказался от карьеры коммерческого агента. «Не дождавшись, когда однажды тебя спустят с лестницы», - добавил он.

Надо сказать, что этот мой знакомый не отличался особой требовательностью в своих поисках и готов был, в принципе, на любую работу, которая позволила бы ему заработать что-то, без отрыва от учебы. Поэтому то, что называется «временным контрактом» - широко распространенное в Испании явление, — его отнюдь не смущало. Но даже несмотря на данное обстоятельство, бедного студента ждало разочарование. Как это случилось?

ВРЕМЕНЩИКИ
За временной работой принято обращаться в так называемые ETT (empresa de trabajo temporal). Из названия можно было бы понять, что эти фирмы ищут работников на сезон. Поспела, к примеру, клубника на полях Уэльвы — держите сборщиков! Созрели валенсийские мандарины — вот вам рабочие руки! Урожай собран, все довольны, никто не в обиде. На самом же деле ситуация иная. Как поясняют испанские профсоюзники, специалисты UGT (UniЧn general de trabajadores), временные контракты почти всегда интересны работодателю и очень редко — работникам. Вокруг временных договоров существует красивый миф о том, что они якобы самый короткий путь к постоянному месту в фирме, куда ты вошел на правах «временного». На самом же деле это редко соответствует действительности. Два очевидных плюса для работодателя: временный договор не предусматривает выплату по увольнению - это раз. И второе — когда над работником висит Дамоклов меч увольнения, тот соглашается на все. Это самое «все» подразумевает под собой работу в выходные, ненормированный рабочий день и вечную позицию «сделаю, что прикажете, только не выгоняйте».

Тот самый мой знакомый студент продержался три месяца на должности развозчика пиццы в одной очень известной пиццерии. С ним распрощались за то, что в один из воскресных вечеров пиццерия не могла дозвониться ему на мобильный телефон. Несмотря на то, что звонок был непредвиденный, вызванный болезнью другого развозчика, студенту сказали: «Мы тебя предупреждали — ты должен быть всегда на связи».

Традиционная удочка, на которую ловят будущего работника, такова: «Мы заключим с вами пробный контракт на четыре месяца. Затем его, скорее всего, продлим. И, если окажется, что мы уверены в вас, вы получите постоянное место». Многие этому верят.

С другой стороны — веришь ты или нет — кого это волнует? 31% всех работающих испанцев трудится на своем рабочем месте «временно».

КОНТРАКТЫ И «ПОДКОНТРАКТЫ»

Очевидно, что перспектива стать «временщиком» не пугает того, кто едет в Испанию именно на временные заработки. В этом случае заработанные евро и мысль потратить их по назначению по возвращении домой греют карман и добавляют терпения. Опасаться стоит других вещей, среди которых есть явление известное как «subcontrataciЧn». Говоря простым языком, явление имеет место, когда для работы на одну фирму нас нанимает другая. В результате, фирма, на которую мы работаем, несет минимум ответственности перед работником. В первую очередь это отразится на заработной плате. Минимальный заработок для каждого специалиста в той или иной сфере определен законом. Специалист, нанятый фирмой-посредником, а не основным предприятием, часто будет получать намного меньше, чем это продиктовано его квалификацией. Прочие опасности все те же — ненормированный день, работа без выходных. А еще — и это самая неприятная крайность — незащищенность работника в случае происшествия на рабочем месте.

На последнее обстоятльство испанская пресса все чаще обращает внимание в последнее время. Связано это вот с чем. Самый высокий процент так называемых «подконтрактов» приходится на сферу строительства. И там же — один из самых высоких процентов несчастных случаев на рабочем месте. Были случаи, когда фирма-посредник просто-напросто испарялась для того, чтобы не только не выплачивать пострадавшему ущерб, но и вообще не связываться со столь неприятным делом. Само же предприятие-строитель, согласно действующему закону, обязано лишь проинформировать работника через фирму, нанявшую его, о существующем риске и мерах предосторожности. Согласитесь, в подобной ситуации отстоять свои права будет более чем сложно. Проявлять осторожность в связи с «подконтрактами» рекомендуется тем более, что испанский показатель несчастных случаев на работе превышает в два раза среднеевропейский.

Будущее — за сферой обслуживания

55% всего трудоспособного населения Испании трудится в секторе высоких технологий, социального обеспечения, здравоохранения, культуры и досуга. К 2007 году эта цифра вырастет на 10%. Именно эти сферы, а не индустрия и сельское хозяйство, будут в ближайшем будущем поставщиками свободных рабочих мест — к такому выводу приходят специалисты, изучающие перспективы испанского рынка труда.