Статьи

Рассмотрим два возможных варианта:

В фирме А вам предлагают зарплату в размере 1.000 евро в месяц.
В фирме В — 12.000 евро в год.

Нельзя сказать, что в обоих этих случаях зарплата предлагается одинаковая. В фирме А вы будете зарабатывать 1.000 евро в месяц, но за год заработаете 14.000. В фирме В — только 857 евро в месяц и обещанные 12.000 за год. Такая значительная разница связана с особым понятием в испанском законодательстве о труде — так называемыми дополнительными выплатами (Gratificaciones extraordinarias). Указанные выплаты можно сопоставить с более привычным для нас понятием «тринадцатая зарплата». Но, в отличие от наших тринадцатых и четырнадцатых зарплат, которые были приняты только в ряде отраслей или на отдельных предприятиях, дополнительные выплаты в Испании (чаще называемые «экстра»), носят обязательный характер. Закон «О Правовом Статусе Трудящихся» № 1/1995 от 24 марта 1995 года (аналог нашего Кодекса Законов о Труде) в статье 31 предусматривает право работника на две дополнительные выплаты в течение года. Одна из этих выплат обычно приурочивается к Рождественским праздникам, а вторая — в месяце, предусмотренном коллективным договором либо иной договоренностью. На практике чаще всего вторая выплата приходится на июнь. Размер дополнительных выплат определяется коллективным договором.

Именно поэтому, если вам предлагают годовую зарплату 12.000 евро, то для того чтобы знать, сколько вы реально будете получать ежемесячно, необходимо 12.000 разделить не на 12, а на 14, т.е. двенадцать месячных зарплат плюс две дополнительные.

Право на дополнительные выплаты возникает не только в случае, если вы доработали на предприятии до очередного Рождества или июля. Право на эти выплаты возникает с первого дня работы, естественно, пропорционально отработанному времени.

Получение дополнительных выплат — право каждого работника. «Экстра» не имеет характер премии или поощрения по итогам работы и никак не связана с объемом и качеством выполненной работы.

Предприниматель не имеет права лишить работника этих дополнительных выплат ни при каких обстоятельствах, поскольку они предусмотрены законом. Любая договоренность между работником и работодателем о том, что «экстра» выплачена не будет, не имеет юридической силы. Точно также юридической силы не имеет любое иное соглашение, направленное на ухудшение положения работника по сравнению с нормами действующего законодательства.

Закон допускает, чтобы дополнительные выплаты были распределены на двенадцать платежей. Эта договоренность между сотрудником и предприятием должна быть отражена в коллективном договоре. Если на вашем предприятии действует именно такой коллективный договор, вы ежемесячно будете получать основную зарплату плюс пропорциональную часть «экстры». На практике подобное хоть и случается, но крайне редко: большинство предпринимателей предпочитает как можно дольше иметь в своем распоряжении деньги, причитающиеся работникам.

В любом случае - получаете ли вы «экстру» в ее пропорциональной части ежемесячно либо два раза в год - отчисления по социальному страхованию от указанной пропорциональной части производятся ежемесячно, а удержание подоходного налога — в месяце, в котором «экстра» выплачивается. Поэтому, если вы получаете дополнительные выплаты два раза в год, а не ежемесячно их пропорциональную часть, и в расчетном листе увидите, что зарплата составляет, например, 1.000 евро, а отчисления в соцстрах - 4,7%, что составляет 58 евро, не спешите ругаться с бухгалтером. Арифметической ошибки здесь нет. Поскольку база для определения размера отчислений это: 1.000 — ежемесячная зарплата + пропорциональная часть «экстры». То есть саму выплату вы получите вместе с декабрьской или июньской зарплатой, а вот отчисления в соцстрах будут производиться в течение всего года. При получении «экстры» с вас, соответственно, должны вычесть только подоходный налог. Такой порядок определяется рядом законодательных актов, в том числе законодательством о бухучете, но это уже слишком специфичная тема. Просто помните, что раз в расчетном листе зарплаты в конце января отражена пропорциональная часть «экстры», из вашей зарплаты в этом случае снимут платежи в соцстрах.

Суммируя сказанное:

1. При поступлении на работу выясните точный размер ежемесячной зарплаты. Уточните, входят ли дополнительные выплаты, предусмотренные законом, в ежемесячную зарплату, либо вы их получите отдельно.

2. Каждый работник имеет право на получение дополнительных выплат, независимо от итогов работы.

3. При подписании контракта на работу поинтересуйтесь нормами коллективного договора между администрацией и сотрудниками. Коллективный договор содержит, помимо прочего, и правила начисления и выплаты «экстры».

4. Ваш отказ от дополнительных выплат не имеет юридической силы, даже если он добровольный. Такой отказ нарушает одно из основополагающих принципов трудового права: не имеет юридической силы любое соглашение, направленное на ухудшение положения работника по сравнению с нормами действующего законодательства.